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キャリアコンサルタント試験対策 用語 雇い止め

契約社員など有期雇用契約で雇っている労働者を、契約期間満了時に次回の更新をせずに雇用を終了してしまうことを意味する。

 

期間満了で雇用が終了することは十分にありえることですが、たとえば、その契約が複数回反復されている場合などは合理的な理由がない限り、労働者側からみて雇用が継続するだろうという期待が発生し、雇い止めは無効となるケースがある。