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産業カウンセラー試験合格ブログ キャリアコンサルタント試験対策サイト

産業カウンセラー試験、国家資格キャリアコンサルタント試験、キャリアコンサルティング技能士試験の対策情報をお伝えします

【自己効力感】 キャリコン試験対策 用語

自己効力感(self-efficacy)とは、バンデューラによって提唱された概念で、自分がある行動についてしっかりとやれるという自信(効力感)のことである。 -「新時代のキャリアコンサルティング」-キャリア理論・カウンセリング理論の現在と未来 労働政策研究…

キャリアコンサルタント試験 面接試験 CLの話す細かい設定にビビらない!!

国家キャリコン試験のロールプレイは設定が事前に知らされていないので、CLさんがどのような設定で、どんな悩みを抱えて来所しているか、お話いただかないとわかりません。 キャリアコンサルティング技能検定では事前にロールプレイ設定が受検票とともに送付…

2級キャリアコンサルティング技能士 第15回論述試験解答例を公開しました

現時点で2級キャリア技能士試験の過去問題は最新3回分が公開されています。 そのうち、第15回試験の実技論述解答例を公開しました。 careercon.exblog.jp ※私が運営しているキャリアコンサルティング技能士試験対策用ブログにリンクされています。 第14回試…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q9

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q9.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員、正社員以外に対して両方ともに、キャリアコンサルティングを行っていない理由は「キャリアコンサルタントに費用がかか…

キャリコン試験対策 人名 ブリッジズ Bridges

キャリコン試験対策 人名 ブリッジズ Bridges 養成講座のテキストにあまりカバーされていないケースがありますが、試験では必出といえる「ブリッジズ」は転機にどのように向き合っていくか提唱しています。 そのプロセスとして、 ① 何かが終わる ② ニュート…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q8

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q8.平成27年度版能力開発基本計画によると、キャリアコンサルティングを行う上での問題点は、正社員、正社員以外に対して両方ともに、「労働者からキャリアに関する相談が…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q7

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q7.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員、正社員以外に対して両方ともに、キャリアコンサルティングを行う目的は「労働者の仕事に対する意識を高め、職場の活性…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q6

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q6.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員、正社員以外に対して両方ともに、キャリアコンサルティングの実施時期で最も多いのは人事評価のタイミングに合わせてで…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q5

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q5.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員に対してキャリアコンサルティングを行うしくみがある事業所を産業別にみると、1位 金融業、保険業、2位 電気・熱供給・…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q4

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q4.平成27年度版能力開発基本計画によると、人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所のうち、問題点の内訳でもっとも多いのは、「人材育成をしても辞めてしまう」…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q3

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q3.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員に対して計画的なOJTを行った事業所を産業別にみると、1位 電気・ガス・熱供給・水道業、2位 複合サービス事業、3位 金融…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q2

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q2.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員以外に対して計画的なOJTを行った事業所は、正社員に対して計画的なOJTを行った事業所の約半数である。 ☆☆☆ シンキングタ…

キャリコン試験対策 人名 バンデューラ

自分の行動について、自分自身でしっかりやれると自信をさす自己効力感という概念を提唱した。 自己効力感を高める4つの情報源として、 ① 遂行行動の達成 ② 代理的経験 (モデリング) ③ 言語的説得 (まわりから認められたり励まされたり) ④ 情動的喚起 が…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q1

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q1.教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度の導入予定がない理由で最も多いものは、「制度導入のメリットを感じないため」である。 ☆☆☆ シンキングタイム ☆☆☆ A1. …

キャリコン試験対策 用語 就職浪人 就職留年

就職浪人大学在学中に就職先を決めず(決められず)、大学卒業後も就職活動をする学生をさす。理由としては内定がでなかった、内定はでたが意に添わず、希望する企業を求めて活動を続けることなどが考えられる。 就職留年 就職浪人と「就職先を決められない…

国家キャリコン受験 キャリア技能士受検 必ずチェックしたい必要能力体系

国家資格キャリアコンサルタント試験もキャリアコンサルティング技能士試験も出題範囲(細目)は事前に明示されています。 学科の勉強、実技の対策を始める前に、それぞれ、出題範囲を確認することは必須です。 その確認をしないまま、「なんとなく」できて…

国家資格キャリアコンサルタント試験 論述 練習ノートを作ってみよう

キャリコン論述試験(キャリア・コンサルティング協議会実施)において、答案用紙はA4サイズ、指定の行数以内で答えるように設定されています。 採点方法は、加点方式であると言われているので、なるべく小さな文字で多くの情報を盛り込むことが得点をとる秘…

キャリアコンサルタント試験 用語 フレックスタイム制

労使協定に基づき、始業時刻、終業時刻の決定を個々の労働者にゆだねる制度。清算期間(1か月以内)とその期間における総労働時間の枠内におさまれば、ある日やある週において法定労働時間を超えていても時間外労働とはしない。 使用者はフレキシブルタイム…

キャリアコンサルティング 6つのステップ

キャリアコンサルティングのステップは4つであったり、6つであったり、8つであったり、いろいろな説明がありますが、基本の骨格となる6つのステップは次のとおりです。 ① 自己理解 職業興味や価値観などの明確化(相談者自身が理解しているか)、職業経験の…

キャリアコンサルタント試験対策 用語 ロールモデル

お手本や、こうありたい、という目標になる人物像、ライフスタイル等をさす。 実際の面談等では、「なりたい像は?」「尊敬する人」「あこがれているもの」等を相談者の言葉にしてもらうことで知ることができよう。

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-5

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 5 キャリア形成支援者としての姿勢 キャリア・コンサルティングは個人の人生に関わる重要な役割、責任を担うものであることを自…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-4(2)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 4 自己研鑽・スーパービジョン (2)スーパービジョン スーパービジョンの意義、目的、方法等を十分に理解し、スーパーバイザーか…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-4(1)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 4 自己研鑽・スーパービジョン (1)自己研鑽 キャリア・コンサルタント自身が自己理解を深めることと能力の限界を認識することの…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(4)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (4)異なる分野の専門家への照会(コンサルテーション)の実施 個人のキャリア形成支援を効果的に実…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(3)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (3)専門機関への紹介(リファー)の実施 個人や組織等の様々なニーズ(メンタルヘルス不調、発達障害…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(2)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (2)ネットワークの形成 ネットワークの重要性を認識したうえで、関係機関や関係者と日頃から情報交…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(1)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (1)ネットワークの重要性の認識 個人のキャリア形成支援を効果的に実施するためには、行政その他の…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-2

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 2 環境への働きかけの認識と実践 個人の主体的なキャリア形成は、個人と環境(地域、学校・職場等の組織、家族等、個人を取り巻…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-1

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 1 キャリア形成、キャリア・コンサルティングに関する教育・普及活動 個人や組織のみならず社会一般に対して、様々な活動を通じ…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (8)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (8)相談過程の総括 (イ)相談過程の評価 相談者自身が目標の達成度や能力の発揮度について自己評価…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (8)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (8)相談過程の総括 (ア)適正な時期における相談の終了 キャリア・コンサルティングの成果や目標達…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (7)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (7)「新たな仕事への適応」支援 方策の実行後におけるフォローアップも、相談者の成長を支援する…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (6)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (6)「方策の実行」支援 (イ)方策の実行のマネジメント 相談者が実行する方策の進捗状況を把握し、…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (6)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (6)「方策の実行」支援 (ア)相談者に対する動機づけ 相談者が実行する方策(進路・職業の選択、就…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (5)(ウ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (5)「意思決定」支援 (ウ)能力開発に関する支援 相談者の設定目標を達成するために必要な自己学習…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (5)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (5)「意思決定」支援 (イ)具体的な目標設定への支援 相談者のキャリア・プランをもとにした中長期…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (5)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (5)「意思決定」支援 (ア)キャリア・プランの作成支援 自己理解、仕事理解及び啓発的経験をもとに…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (4)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (4)「啓発的経験」支援 インターンシップ、職場見学、トライアル雇用等により職業を体験してみる…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (3)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (3)「仕事理解」支援 相談者がキャリア形成における仕事(職業だけでなく、ボランティア活動等の…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (2)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (2)「自己理解」支援 (イ)アセスメント・スキル 年齢、相談内容、ニーズ等、相談者に応じて適切な…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (2)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (2)「自己理解」支援 (ア)自己理解への支援 職業興味や価値観等の明確化、キャリアシート等を活用…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (1)(エ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (1)相談場面の設定 (エ)相談の目標、範囲等の明確化 相談者の相談内容、抱える問題、置かれた状況…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (1)(ウ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (1)相談場面の設定 (ウ)キャリア形成及びキャリア・コンサルティングに係る理解の促進 主体的なキ…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (1)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (1)相談場面の設定 (イ)心理的な親和関係(ラポール)の形成 相談を行うに当たり、受容的な態度(…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (1)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (1)相談場面の設定 (ア)物理的環境の整備 相談を行うにふさわしい物理的な環境、相談者が安心して…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-1 (4)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 1 基本的スキル (4)相談過程全体のマネジメント・スキル 相談者が抱える課題の把握を適切に行い、相談過程のどの段階にいるかを常に把…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-1 (3)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 1 基本的スキル (3)キャリアシートの作成指導・活用スキル キャリアシートの意義、記入方法、記入に当たっての留意事項等の十分な理解…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-1 (2)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 1 基本的スキル (2)グループアプローチ・スキル グループを活用したキャリア・コンサルティングの意義、有効性、進め方の留意点等につ…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-1 (1)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 1 基本的スキル (1)カウンセリング・スキル カウンセリングの進め方を体系的に理解したうえで、キャリア・コンサルタントとして、相談…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅱ-13

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅱ キャリア・コンサルティングを行うための基本的知識 13 相談者の個人的特性に関する理解 相談者の個人的特性(例えば、障害者については障害の内容や程度、ニート等の若者については生活環境や生育…