産業カウンセラー試験合格ブログ キャリアコンサルタント試験対策サイト

産業カウンセラー試験、国家資格キャリアコンサルタント試験、キャリアコンサルティング技能士試験の対策情報をお伝えします

▼キャリアコンサルティング技能士

2級キャリコン試験実技論述試験対策 合格テンプレート発売開始しました

おはようございます。BKSワールドです。 お待たせしました。もうギリギリですが、2級キャリコン試験対策教材として、論述試験用の合格テンプレートを発売開始です。 論述試験を研究し、合格テンプレート、つまり、解答のひな壇をご用意するまでになりました…

キャリアコンサルティング技能検定2級 実技論述試験 合格への道 のがしたくない相談者の言葉

おはようございます。BKSワールドの飛田です。 2級キャリアコンサルティング技能検定試験が今週末にあります。追い込みにみなさん余念がないことと思います。 BKSワールドもギリギリになりますが、現在、論述試験に対応のテンプレート教材をご用意しておりま…

キャリアコンサルティング技能検定 学科試験はぎりぎりまであきらめずに対策しよう!

おはようございます。BKSワールドのとびたです。あと10日あまりで、キャリアコンサルティング技能検定2級、キャリコン技能士2級とも呼ばれる方がいますが、学科・論述試験となります。 学科は問題数が50問の長丁場になるのですでに諦めモードになっている方…

キャリコン試験対策 用語 長時間労働 prolonged work、long working hours

長時間労働とは文字通り、長い時間(規定されている時間を超えて)働くことを指しています。 日本の労働環境での懸念事項であった長時間労働に対し、その削減に向けた取組の一環として、平成29年1月20日、『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措…

キャリアコンサルタント試験対策 用語 ビッグデータ

ビッグデータ(Big data)とはその通りの意味である「大きなデータ」をさしている。あえて簡単に言うならば「さまざまなデータを集積した大きな情報量をもつデータ」のことをさすといえよう。 矮小なたとえではあるが、とあるスーパーで毎日何が何個売れるか…

産業カウンセラーとして「GW休み明けに会社に行きたくない」という相談を受けたならば…

おはようございます。 ゴールデンウィークのお休みもひと段落の月曜の朝です。 このブログを通勤電車の中で目にされる方も少なくないでしょう。 これから産業カウンセラーやキャリアコンサルタントを目指す方に活用いただくブログであります。試験対策のため…

キャリコン1級 実技論述試験を研究していく その6 必須問題を考えてみましょう 問2

キャリアコンサルティング技能検定1級は現存するキャリア関係の資格で最高峰のものです。合格率も低く、なかなか難しい試験ではあります。 実技がとくに難しく、論述、面接ともに苦労される方が多数です。 その背景から論述試験を研究していくシリーズです。…

キャリコン1級 実技論述試験を研究していく その5 必須問題を考えてみましょう 問1

キャリアコンサルティング技能検定1級は現存するキャリア関係の資格で最高峰のものです。合格率も低く、なかなか難しい試験ではあります。 実技がとくに難しく、論述、面接ともに苦労される方が多数です。 その背景から論述試験を研究していくシリーズです。…

2級キャリアコンサルティング技能検定 平成29年度前期 受検案内配布開始されています。

平成29年度前期試験(第18回)受験案内が配布されています。 申し込みは4月10日~4月21日(当日消印有効)です。 東京・大阪など、複数週にわたって面接試験日が設定されている会場での受検を希望される場合は、なるべく早めに出願することが希望日に割り当…

【自己効力感】 キャリコン試験対策 用語

自己効力感(self-efficacy)とは、バンデューラによって提唱された概念で、自分がある行動についてしっかりとやれるという自信(効力感)のことである。 -「新時代のキャリアコンサルティング」-キャリア理論・カウンセリング理論の現在と未来 労働政策研究…

キャリアコンサルタント試験 面接試験 CLの話す細かい設定にビビらない!!

国家キャリコン試験のロールプレイは設定が事前に知らされていないので、CLさんがどのような設定で、どんな悩みを抱えて来所しているか、お話いただかないとわかりません。 キャリアコンサルティング技能検定では事前にロールプレイ設定が受検票とともに送付…

2級キャリアコンサルティング技能士 第15回論述試験解答例を公開しました

現時点で2級キャリア技能士試験の過去問題は最新3回分が公開されています。 そのうち、第15回試験の実技論述解答例を公開しました。 careercon.exblog.jp ※私が運営しているキャリアコンサルティング技能士試験対策用ブログにリンクされています。 第14回試…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q9

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q9.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員、正社員以外に対して両方ともに、キャリアコンサルティングを行っていない理由は「キャリアコンサルタントに費用がかか…

キャリコン試験対策 人名 ブリッジズ Bridges

キャリコン試験対策 人名 ブリッジズ Bridges 養成講座のテキストにあまりカバーされていないケースがありますが、試験では必出といえる「ブリッジズ」は転機にどのように向き合っていくか提唱しています。 そのプロセスとして、 ① 何かが終わる ② ニュート…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q8

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q8.平成27年度版能力開発基本計画によると、キャリアコンサルティングを行う上での問題点は、正社員、正社員以外に対して両方ともに、「労働者からキャリアに関する相談が…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q7

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q7.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員、正社員以外に対して両方ともに、キャリアコンサルティングを行う目的は「労働者の仕事に対する意識を高め、職場の活性…

キャリアコンサルタント試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q6

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q6.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員、正社員以外に対して両方ともに、キャリアコンサルティングの実施時期で最も多いのは人事評価のタイミングに合わせてで…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q5

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q5.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員に対してキャリアコンサルティングを行うしくみがある事業所を産業別にみると、1位 金融業、保険業、2位 電気・熱供給・…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q4

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q4.平成27年度版能力開発基本計画によると、人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所のうち、問題点の内訳でもっとも多いのは、「人材育成をしても辞めてしまう」…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q3

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q3.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員に対して計画的なOJTを行った事業所を産業別にみると、1位 電気・ガス・熱供給・水道業、2位 複合サービス事業、3位 金融…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q2

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q2.平成27年度版能力開発基本計画によると、正社員以外に対して計画的なOJTを行った事業所は、正社員に対して計画的なOJTを行った事業所の約半数である。 ☆☆☆ シンキングタ…

キャリコン試験対策 人名 バンデューラ

自分の行動について、自分自身でしっかりやれると自信をさす自己効力感という概念を提唱した。 自己効力感を高める4つの情報源として、 ① 遂行行動の達成 ② 代理的経験 (モデリング) ③ 言語的説得 (まわりから認められたり励まされたり) ④ 情動的喚起 が…

キャリコン試験 能力開発基本計画調査からの予想問題 ○×クイズ Q1

sangyocounselor.hateblo.jp 必ず出題される能力開発基本計画からの○×クイズです。 Q1.教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度の導入予定がない理由で最も多いものは、「制度導入のメリットを感じないため」である。 ☆☆☆ シンキングタイム ☆☆☆ A1. …

キャリコン試験対策 用語 就職浪人 就職留年

就職浪人大学在学中に就職先を決めず(決められず)、大学卒業後も就職活動をする学生をさす。理由としては内定がでなかった、内定はでたが意に添わず、希望する企業を求めて活動を続けることなどが考えられる。 就職留年 就職浪人と「就職先を決められない…

国家キャリコン受験 キャリア技能士受検 必ずチェックしたい必要能力体系

国家資格キャリアコンサルタント試験もキャリアコンサルティング技能士試験も出題範囲(細目)は事前に明示されています。 学科の勉強、実技の対策を始める前に、それぞれ、出題範囲を確認することは必須です。 その確認をしないまま、「なんとなく」できて…

国家資格キャリアコンサルタント試験 論述 練習ノートを作ってみよう

キャリコン論述試験(キャリア・コンサルティング協議会実施)において、答案用紙はA4サイズ、指定の行数以内で答えるように設定されています。 採点方法は、加点方式であると言われているので、なるべく小さな文字で多くの情報を盛り込むことが得点をとる秘…

キャリアコンサルタント試験 用語 フレックスタイム制

労使協定に基づき、始業時刻、終業時刻の決定を個々の労働者にゆだねる制度。清算期間(1か月以内)とその期間における総労働時間の枠内におさまれば、ある日やある週において法定労働時間を超えていても時間外労働とはしない。 使用者はフレキシブルタイム…

キャリアコンサルティング 6つのステップ

キャリアコンサルティングのステップは4つであったり、6つであったり、8つであったり、いろいろな説明がありますが、基本の骨格となる6つのステップは次のとおりです。 ① 自己理解 職業興味や価値観などの明確化(相談者自身が理解しているか)、職業経験の…

キャリアコンサルタント試験対策 用語 ロールモデル

お手本や、こうありたい、という目標になる人物像、ライフスタイル等をさす。 実際の面談等では、「なりたい像は?」「尊敬する人」「あこがれているもの」等を相談者の言葉にしてもらうことで知ることができよう。

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-5

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 5 キャリア形成支援者としての姿勢 キャリア・コンサルティングは個人の人生に関わる重要な役割、責任を担うものであることを自…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-4(2)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 4 自己研鑽・スーパービジョン (2)スーパービジョン スーパービジョンの意義、目的、方法等を十分に理解し、スーパーバイザーか…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-4(1)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 4 自己研鑽・スーパービジョン (1)自己研鑽 キャリア・コンサルタント自身が自己理解を深めることと能力の限界を認識することの…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(4)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (4)異なる分野の専門家への照会(コンサルテーション)の実施 個人のキャリア形成支援を効果的に実…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(3)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (3)専門機関への紹介(リファー)の実施 個人や組織等の様々なニーズ(メンタルヘルス不調、発達障害…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(2)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (2)ネットワークの形成 ネットワークの重要性を認識したうえで、関係機関や関係者と日頃から情報交…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-3(1)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 3 ネットワークの認識と実践 (1)ネットワークの重要性の認識 個人のキャリア形成支援を効果的に実施するためには、行政その他の…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-2

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 2 環境への働きかけの認識と実践 個人の主体的なキャリア形成は、個人と環境(地域、学校・職場等の組織、家族等、個人を取り巻…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ-1

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅳ キャリア・コンサルティングの包括的な推進、効果的実施に係る能力 1 キャリア形成、キャリア・コンサルティングに関する教育・普及活動 個人や組織のみならず社会一般に対して、様々な活動を通じ…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (8)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (8)相談過程の総括 (イ)相談過程の評価 相談者自身が目標の達成度や能力の発揮度について自己評価…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (8)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (8)相談過程の総括 (ア)適正な時期における相談の終了 キャリア・コンサルティングの成果や目標達…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (7)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (7)「新たな仕事への適応」支援 方策の実行後におけるフォローアップも、相談者の成長を支援する…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (6)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (6)「方策の実行」支援 (イ)方策の実行のマネジメント 相談者が実行する方策の進捗状況を把握し、…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (6)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (6)「方策の実行」支援 (ア)相談者に対する動機づけ 相談者が実行する方策(進路・職業の選択、就…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (5)(ウ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (5)「意思決定」支援 (ウ)能力開発に関する支援 相談者の設定目標を達成するために必要な自己学習…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (5)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (5)「意思決定」支援 (イ)具体的な目標設定への支援 相談者のキャリア・プランをもとにした中長期…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (5)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (5)「意思決定」支援 (ア)キャリア・プランの作成支援 自己理解、仕事理解及び啓発的経験をもとに…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (4)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (4)「啓発的経験」支援 インターンシップ、職場見学、トライアル雇用等により職業を体験してみる…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (3)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (3)「仕事理解」支援 相談者がキャリア形成における仕事(職業だけでなく、ボランティア活動等の…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (2)(イ)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (2)「自己理解」支援 (イ)アセスメント・スキル 年齢、相談内容、ニーズ等、相談者に応じて適切な…

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ-2 (2)(ア)

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力体系 Ⅲ キャリア・コンサルティングの相談実施において必要なスキル 2 相談実施過程において必要なスキル (2)「自己理解」支援 (ア)自己理解への支援 職業興味や価値観等の明確化、キャリアシート等を活用…