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産業カウンセラー試験、国家資格キャリアコンサルタント試験、キャリアコンサルティング技能士試験の対策情報をお伝えします

キャリアコンサルタント学科試験対策 『公正な採用選考』とは

 

 

『公正な採用選考』とは

その人を、人としてみる、人間尊重の精神、すなわち、基本的人権を尊重しながら、就職の採用選考をおこなうことを『公正な採用選考』といいます。

 

その人の人生にかかわるキャリア形成を支援するキャリアコンサルタントとして、どのような状態にあれば、『公正な採用選考』がなされているか十分に理解し、人生の大きな場面である就職を支援することが求められています。

 

当然、このポイントは試験にも出題されることがあります。こちらもよい機会なので振り返っていきましょう。

 

☆出典サイト☆

公正な採用選考をめざして 平成30年度版 厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/dl/saiyo-01.pdf

 

 

根拠となる日本国憲法

第14条 すべて国民は法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。

第22条 何人も公共の福祉に反しない限り、居住、移転および職業選択の自由を有する。

 

⇒ 関連法令: 男女雇用機会均等法

 

『公正な採用選考』を行う基本

  • 応募者に広く門戸を開くこと
  • 本人のもつ適性・能力以外のことを採用基準にしないこと

 

つまり、募集する職務内容に対して、応募者からどのような情報を把握することが適切であるか、職務に関係ないことや、本人に責任がない事項などまで、応募書類に記載させることは、『公正な採用選考』に反すると言えるでしょう。

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では、実際に試験に出題されそうなことは?

これは、是非、上記リンクの文書にも目をとおしていただきたいのですが、そのうえで、かいつまんで書くと、以下のことを職務内容に関連しないのに、応募書類に記載させたりすることは、人権を尊重していない、しいては、CSRへの取り組みが十分でない等と解釈されます。(試験としては、「これらの行為が適切であるか、どうか」と尋ねる問題がかんがえられます。)

 

  • エントリーシートに本籍、家族の職業、信仰、信条、尊敬する人物を書かせる
  • 女性のスリーサイズを応募書類に書かせる
  • 職務に影響しない既往症を書かせる
  • 職務に関連しない制限を設けた上で募集する
  • 支持政党を応募書類に書かせる

 

 

まとめ

基本的人権尊重の精神で、採用する側も募集・採用選考しなければならない。採用は、応募者の適性・能力のみを判断基準としおこなう。

 

 

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キャリコン試験対策勉強 産業カウンセラー試験勉強 対策教材 徐々にそろいつつあります

 

おはようございます。

 

今日は、平成30年後期技能検定申込み、最終日です。徐々に、試験対策教材を見やすく販売サイトにそろえつつあります。

 

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となっています。

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職業興味検査・職業適性検査について (2)VPI職業興味検査

キャリアコンサルタント試験では必出分野である職業興味検査・職業適性検査のジャンルは、キャリアコンサルタント国家資格化にともない、産業カウンセラー試験でも頻出の分野となってきました。

 

ここで、キャリアコンサルタント試験対策としてのみならず、産業カウンセラー試験対策としても、職業興味検査・職業適性検査について、これから数回にわたり、おさらいをしていきます。ここはしっかり覚えると、困った時に合格に向けて役立つ知識になりますから、気合をいれて取り組みましょう。

 

昨日はGATB一般職業適性検査について述べました。

sangyocounselor.hateblo.jp

 

VPI職業興味検査

 

概要

ホランドによるVPIの日本版。6つの興味領域(現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的)に対する興味の程度と5つの傾向尺度(自己統制、男性-女性、地位志向、稀有反応、黙従反応)がプロフィールで表示。

 

対象

短大生、大学生以上

 

特徴

160個の職業名に対する興味の有無を回答。職業名を検査者が読み上げ、それに対し、受検者が興味があるかないかをチェックしていく。

 

検査内容

回答用紙はカーボン式になっており、読み上げられてた職業名に対し、受検者が興味の有無をチェックしていく。その結果、興味領域、傾向尺度が示される。

 

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職業興味の6領域

現実的興味領域
(Realistic:R領域) 機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動の領域
研究的興味領域
(Investigative:I領域) 研究や調査のような研究的、探索的な仕事や活動の領域
芸術的興味領域
(Artistic:A領域) 音楽、芸術、文学等を対象とするような仕事や活動の領域
社会的興味領域
(Social:S領域) 人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動の領域
企業的興味領域
(Enterprising:E領域) 企画・立案したり、組織の運営や経営等の仕事や活動の領域
慣習的興味領域
(Conventional:C領域)
定まった方式や規則、習慣を重視したり、それに従って行うような仕事や活動の領域

 

5つの傾向尺度

自己統制尺度
(Self-Control:Co尺度) 自己の衝動的な行為や考えをどの程度統制しているかを示す。
男性−女性傾向尺度
(Masculinity-Feminity:Mf尺度) 伝統的な性役割にどの程度こだわっているかを示す。
地位志向尺度
(Status:St尺度) 社会的威信や名声、地位や権力をどの程度重視するかを示す。
稀有反応尺度
(Infrequency:Inf尺度) 職業に対する見方がどの程度ユニークであるかを示す。
黙従反応尺度
(Acquiescence:Ac尺度) どの程度幅広くさまざまな職業に関心を持っているかを示す。

 

 

試験に出やすいポイント

6つの職業興味領域の名称はすべて正しく覚えておきたい。(漢字も含めて。過去に、企業的を起業的と記した問題もあった。)

傾向尺度は5つある。

6つの職業興味領域は6角形で示され、隣接するものは性質が近く、遠くなる(対角線上)と性質は似なくなる。

職業を3文字の職業興味領域を用いて表すこともある。

 

職業興味検査・職業適性検査について (1)GATB 厚生労働省編一般職業適性検査

 

 

キャリアコンサルタント試験では必出分野である職業興味検査・職業適性検査のジャンルは、キャリアコンサルタント国家資格化にともない、産業カウンセラー試験でも頻出の分野となってきました。

 

ここで、キャリアコンサルタント試験対策としてのみならず、産業カウンセラー試験対策としても、職業興味検査・職業適性検査について、これから数回にわたり、おさらいをしていきます。ここはしっかり覚えると、困った時に合格に向けて役立つ知識になりますから、気合をいれて取り組みましょう。

 

 

GATB 厚生労働省編一般職業適性検査

概要

9つの「適性能(知的能力、言語能力、数理能力、書記的知覚、空間判断力、形態知覚、運動共応、指先の器用さ、手腕の器用さ」を測定。

 

対象

中学生~成人(45歳程度まで)

 

特徴

制限時間内でできるだけ早く回答する能力検査であり、被検者の適性のなかでも能力を測定する。

 

検査内容

11種の試筆検査(紙に書いて回答する)ものと、4種の器具検査(器具を用いて実際に行動する)計15の下位検査から構成される。

 

〇試筆検査

検査1 円打点検査 - 円の中に点を打つ検査
検査2 記号記入検査 - 記号を記入する検査
検査3 形態照合検査 - 形と大きさの同じ図形を探し出す検査
検査4 名詞比較検査 - 文字・数字の違いを見つける検査
検査5 図柄照合検査 - 同じ図柄を見つけだす検査
検査6 平面図判断検査 - 置き方をかえた図形を見つけだす検査
検査7 計算検査 - 加減乗除の計算を行う検査
検査8 語意検査 - 同意語かまたは反意語を見つけだす検査
検査9 立体図判断検査 - 展開図で表された立体形をさがしだす検査
検査10 文章完成検査 - 文章を完成する検査
検査11 算数応用検査 - 応用問題を解く検査

〇器具検査

検査1 さし込み検査 - 棒(ペグ)をさし込む検査
検査2 さし替え検査 - 棒(ペグ)を上下逆にさし替える検査
検査3 組み合わせ検査 - 丸びょうと座金を組み合わせる検査
検査4 分解検査 - 丸びょうと座金を分解する検査

 

GATBで測定される9つの適性能とその内容

G−知的能力
一般的学習能力
V−言語能力
言語の意味およびそれに関連した概念を理解し、それを有効に使いこなす能力。
言語相互の関係および文章や句の意味を理解する能力。
N−数理能力
計算を正確に速く行うとともに、応用問題を推理し、解く能力。
Q−書記的知覚
言葉や印刷物、伝票類を細部まで正しく知覚する能力。
文字や数字を直観的に比較弁別し、違いを見つけ、あるいは校正する能力。
文字や数字に限らず、対象を素早く知覚する能力。
S−空間判断力
立体形を理解したり、平面図から立体形を想像したり、考えたりする能力。
物体間の位置関係とその変化を正しく理解する能力。
青写真を読んだり、幾何学の問題を解いたりする能力。
P−形態知覚
実物あるいは図解されたものを細部まで正しく知覚する能力。
図形を見比べて、その形や陰影、線の太さや長さなどの細かい差異を弁別する能力。
K−運動能力 眼と手または指を共応させて、迅速かつ正確に作業を遂行する能力。
眼で見ながら、手の迅速な運動を正しくコントロールする能力。
F−指先の器用さ
速く、しかも正確に指を動かし、小さいものを巧みに取り扱う能力。
M−手腕の器用さ
手腕を思うままに巧みに動かす能力。
物を取り上げたり、置いたり、持ち替えたり、
裏返したりするなどの手腕や手首を巧みに動かす能力。

☆これら9つの適性能の評価より、適性職業群(13職業探索領域と40適性職業群)が示される。
(職業群に対して、基準を満たしている、基準をほぼ満たしている、基準を満たしていない、という3種の照合結果で示される)

 

試験に出やすいポイント

GATBは9つの適性能を、下位検査15(11の試筆検査と4の器具検査)により測定し、その結果、適性職業群が対比できるようになっている。

 

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過去問題では適性能の内容まで問われることはなかったので、概要、対象者、上記ポイントを留意しておきましょう。

産業カウンセラー養成講座 通学講座は2018年度限り????

 

 

産業カウンセラー協会(一般社団法人 産業カウンセラー協会)のホームページをみると、おどろくべき文言がめにとびこんできました。

 

2018年度通信制講座のお申込み受付中です。
2019年度から e-Learning制講座が始まります。
(通学制は2018年度限りとなります)

 

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これはつまり、通学養成講座の学科座学講座のかわりに、eラーニングが採用されるということであるとおもわれます。(未確認情報)

 

通学養成講座では理論、実技ともに毎回クラスメートと顔をあわせて、深くかかわりながら、自己理解を深めていく学びをすすめていましたが、察するに、理論の部分では、自分自身で、ウェブからオンデマンドでの動画をみながら学びをすすめていくことになるのかと思われます。

 

詳細があまり記載されていないので、断定的なことは言えませんが、これは現行システムからすると一長一短であるかもしれないな、というのが個人的な感想です。

 

詳細情報を入手でき次第、またこちらでも更新していく所存ですが、いろいろと変化があることは否めないでしょう。

 

いずれにしても産業カウンセラー試験対策のサポートは継続していきますので、ご活用ください。

 
 

キャリアコンサルティング(自らのキャリアについての相談)の効果について

 

 

産業カウンセラー試験、国家資格キャリアコンサルタント試験、国家技能検定キャリアコンサルティング技能士試験のいずれの試験においても 

『能力開発基本調査』

は必出ジャンルとなっています。

 

今年度に試験を受けるあなたがチェックするべきことは、平成29年度能力開発基本調査でありますが、前回の国家キャリコン試験(9回)では、平成28年度版からの問題が出題されました。

 

平成29年度能力開発基本調査はこちらから読むことができます。

 

◆プレスリリース

「平成29年度能力開発基本調査」の結果を公表します

◆調査結果の概要

https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11801500-Shokugyounouryokukaihatsukyoku-Kibansetsubishitsu/0000118619_8.pdf

 

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産業カウンセラー試験対策

では、なぜ、平成28年度分が出題されたのでしょうか。答えは簡単です。毎年公表され、インターネット上で見ることができる調査概要には含まれていない、

キャリアコンサルティング(キャリアに関する相談)の効果

について言及されている資料は平成28年版が最新だったからです。

 

上記内容を画像で示すとこういうカンジです。

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ポイントとしては、

キャリア相談は役に立ったと9割が回答

具体的には

  • 仕事に対する意識が高まった
  • 自己啓発を行なうきっかけになった
  • 現在の会社で働き続ける意欲が湧いた(正社員以外に注目!)

などに赤線がひかれています。

 

少々うがった見方をするならば、キャリアコンサルティングが労働者の自律的キャリア形成に役立つこと、そして、正社員以外にとっては、相談をすることにより、モチベーションがあがる、ということを示す内容を抽出しているということであると思います。

 

こちらは第9回国家キャリコン学科試験 問3に対応する資料になっています。

 

 

 

 

産業カウンセラー 感じることと考えること 在宅課題

産業カウンセラー 感じることと考えること 在宅課題

 

夏の在宅課題、小論文「感じることと考えること」、そして、逐語記録とあって、余計に暑さを感じることと思います。

 

いずれの課題もまったくどう考えたらよいか、どうやって手を付けたらよいのか、見当がつかない、という方も少なくありません。

 

ここで不安になるのはあなただけではありません。

 

SS003 産業カウンセラー講座&実技免除ハンドブック - 産業カウンセラー キャリアコンサルタント 試験対策 BKSワールド

 

まず、この不安な状態から抜け出るヒントが欲しいと言うところだと思います。

 

Questions

 

が、あえて脅すわけではありませんが、この2つの課題は、とても重要です。

 

何にとって重要かというと、カウンセラーとしての成長にとって重要であることは言うまでもありませんが、「実技免除」という実技試験を免除されるシステムにとって重要な位置づけでもあるということは忘れてはいけません。

 

わからないから、養成講座の昼休みに、指導者に尋ねてみたいけれど、忙しそうにしていてむずかしい、また、支部に電話をかけてみて確認したいけれど、それではまるで指導者を無視するような行動でなかなか慮られる。

 

そういうあなたは是非、BKSワールドの教材を手にしてみてください。

 

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こちらには養成講座の過ごし方、実技免除のためのガイドが記述されています。これを読んでもまだ不安が残る方は、試験対策総合サポートに差額負担のみで変更できます。総合サポートでは、あなたの不安や疑問点をメールでやりとりすることができます。

 

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始めから、こちらの総合フルサポートを選ばれると、学科試験対策教材がすべて含まれているので、そちらもおすすめです。